Teya è una delle Fintech in più rapida crescita in Europa, che ogni giorno supporta migliaia di attività locali. Siamo un'azienda di pagamenti e software che aiuta le piccole imprese a crescere. Crediamo che il commercio locale sia il cuore pulsante delle nostre comunità e siamo qui per offrire ai commercianti gli strumenti e il supporto che meritano per competere con i grandi player.

Mentre continuiamo a crescere, stiamo espandendo il nostro team di field sales e siamo alla ricerca di candidati motivati, orientati alle persone e focalizzati sui risultati che vogliano unirsi alla nostra operatività. Se ti piace entrare in contatto con le persone, prosperi in un ambiente dinamico e frenetico e vuoi crescere in un'azienda che sta rivoluzionando i pagamenti locali, questo è il posto che fa per te!

La nostra Cultura:

Questi cinque valori definiscono il nostro modo di lavorare ogni giorno:

• Orgogliosi di servire: Siamo al fianco delle piccole e locali imprese.

• Costruire dal futuro: Creiamo oggi ciò che verrà domani.

• Semplicità: Diamo valore alla chiarezza, all'efficienza e alla tecnologia intelligente.

• Mentalità vincente: Puntiamo in alto e offriamo l'eccellenza.

• Un Sogno. Una Squadra. Una Voce: La collaborazione ci rende più forti.

La tua missione: L'intern si unirà al team di Recruiting e supporterà i recruiter nelle attività di sourcing, individuazione e primo contatto con i candidati, acquisendo un'esperienza pratica nei processi di Talent Acquisition e nelle metodologie di digital recruiting.

Le tue responsabilità:

Recruiting e Talent Acquisition

• Supportare le attività di sourcing e individuazione dei candidati tramite database professionali e strumenti digitali.

• Utilizzare LinkedIn Talent Solutions per la ricerca e lo scouting di profili professionali.

• Effettuare lo screening dei CV in arrivo rispetto ai requisiti delle posizioni aperte.

• Esaminare le candidature e valutare l'allineamento tra competenze, esperienza dei candidati e requisiti della posizione.

• Condurre phone screening per raccogliere informazioni preliminari sui candidati.

• Organizzare e pianificare i colloqui conoscitivi.

• Partecipare a colloqui di primo livello via video e telefono.

• Preparare report dei colloqui e riepiloghi dei feedback.

• Aggiornare e monitorare il database dei candidati e le pipeline di selezione.

Ricerche di mercato e Talent Mapping

• Condurre ricerche di mercato per identificare aziende target e bacini di talenti.

• Analizzare i trend occupazionali e i principali competitor per ruoli professionali specifici.

• Mappare profili professionali e mercati del lavoro rilevanti.

• Supportare l'analisi di benchmarking retributivo e della disponibilità di talenti.

• Preparare report sintetici a supporto delle attività di recruiting.

Cosa offriamo:

• Rimborso spese stage: da 500 € a 800 € al mese

• Milano: Modalità di lavoro ibrida

• Un ambiente internazionale in cui imparare rapidamente e crescere ancora più velocemente

• Una scale-up fintech europea in rapida espansione dove puoi vedere il tuo impatto fin dal primo giorno

• Esperienza concreta nella costruzione di processi commerciali e nello sviluppo di una moderna strategia go-to-market

• Un team che supporta, guida e promuove la collaborazione

• Un ruolo che ti permette di sviluppare competenze altamente richieste nell'ambito della talent acquisition e del recruiting.

Pronto a essere il volto della rivoluzione Fintech in Italia? Se hai la determinazione per vendere e la passione per servire, vogliamo costruire il futuro insieme a te. Lasciamo il segno insieme!

Teya è orgogliosa di essere un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui chiunque, indipendentemente da razza, etnia, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, religione o background, possa prosperare e dare il meglio di sé. Crediamo che un team diversificato porti a idee migliori, risultati più forti e un ambiente di lavoro più solidale per tutti.

Se hai bisogno di qualsiasi adattamento ragionevole in qualsiasi fase del processo di selezione — che si tratti di colloqui, valutazioni o altre parti della candidatura — ti invitiamo a comunicarcelo. Ci impegniamo a garantire che ogni candidato viva un'esperienza equa e accessibile con noi.